Sidrap,lintasnews7—Pemerintah Kabupaten Sidenreng Rappang (Sidrap) Provinsi Sulawesi Selatan mulai melaksanakan Profiling Aparatur Sipil Negara (ProASN) sebagai langkah pemetaan potensi dan kompetensi ASN secara digital, Selasa (16/12/2025).
Kegiatan dibuka Sekretaris Daerah Kabupaten Sidrap, Andi Rahmat Saleh, di Ruang CAT Lantai III Gedung Timur Kantor Bupati Sidrap, Kelurahan Batu Lappa, Kecamatan Watang Pulu, dan diikuti ASN lingkup Pemerintah Kabupaten Sidrap.
Sasaran Profiling ASN meliputi pejabat pimpinan tinggi pratama, pejabat administrator, pejabat pengawas, pejabat fungsional, dan pelaksana. Kegiatan dijadwalkan berlangsung hingga Kamis (18/12/2025).
Peserta untuk tahap ini berjumlah 624 orang, terdiri atas 12 pejabat pimpinan tinggi pratama, 107 pejabat administrator, 304 pejabat pengawas, serta 201 pejabat fungsional dan pelaksana.
Turut hadir saat pembukaan, Kepala Kantor Regional IV Badan Kepegawaian Negara (BKN) Makassar Nanang Subandi, Asisten Administrasi Umum Nasruddin Waris, Plt Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Sidrap Andi Bustanil, serta tim BKN.
Sekda Andi Rahmat Saleh menyampaikan Profiling ASN merupakan program pemetaan pegawai yang dilaksanakan BKN menggunakan metode digital.
“Program ini menjadi salah satu agenda prioritas BKN tahun 2025 sebagai langkah konkret dalam memetakan potensi dan kompetensi ASN secara cepat, objektif, dan terintegrasi,” terangnya.
Ia mengatakan, pemetaan melalui ProASN diharapkan mempercepat penyediaan data potensi ASN secara digital.
“Data tersebut akan menjadi dasar penting dalam pembangunan dan penerapan Manajemen Talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sidenreng Rappang,” papar Andi Rahmat.
Adapun penilaian kompetensi berbasis Profiling ASN (ProASN) menggunakan berbagai alat ukur baru, di antaranya tes potensi, tes manajerial dan sosio-kultural (mansoskul), tes literasi digital, serta tes Tripatha Karier.
“Melalui metode tersebut, diharapkan dapat menghasilkan peta potensi dan kompetensi ASN yang lebih akurat, menyeluruh, serta dapat digunakan sebagai dasar pengambilan kebijakan pengelolaan ASN berbasis meritokrasi,” urai Andi Rahmat.
Melalui kegiatan ini, sambung Andi Rahmat, Pemkab Sidrap dapat menyusun perencanaan pengembangan kompetensi ASN secara lebih tepat sasaran, mendukung sistem merit dalam pengelolaan kepegawaian, menyiapkan kader pemimpin birokrasi yang berintegritas dan berkapasitas, serta meningkatkan kualitas pelayanan publik kepada masyarakat.
“Untuk itu saya mengimbau seluruh peserta mengikuti kegiatan dengan sungguh-sungguh, terbuka, dan penuh tanggung jawab, serta menjadikan proses profiling sebagai sarana refleksi diri untuk meningkatkan kinerja individu dan organisasi,” tandasnya.
Sementara itu, Kepala Kanreg IV BKN Makassar Nanang Subandi mengatakan kegiatan Profiling ASN menjadi sarana introspeksi bagi ASN untuk mengenali kelebihan dan kelemahan. Ia menyebut ASN merupakan mesin penggerak pemerintahan dalam mewujudkan visi dan misi kepala daerah serta Asta Cita Presiden Republik Indonesia.
Nanang menjelaskan, kegiatan ini merupakan fase pertama penilaian potensi dan kompetensi ASN. Saat ini, jumlah ASN secara nasional mencapai sekitar 5,5 juta orang yang terdiri atas PNS dan PPPK.
“Melalui ProASN, BKN membangun sistem berbasis data untuk mengetahui kondisi kompetensi ASN sebagai dasar mendukung kebijakan nasional,” ungkapnya.
Pada kesempatan yang sama, Plt Kepala BKPSDM Sidrap Andi Bustanil melaporkan dasar pelaksanaan kegiatan mengacu pada Surat Kepala BKN Kantor Regional IV Nomor 359/B.BM/SD/KRIV/XI/2025 tanggal 9 November 2025 tentang penyampaian jadwal Profiling ASN, serta Peraturan Bupati terkait APBD Pemerintah Kabupaten Sidenreng Rappang.
“Tujuan pelaksanaan ProASN untuk membangun basis data talenta yang terukur dan berintegritas sebagai pijakan kuat dalam pengambilan kebijakan strategis Manajemen Talenta,” sebutnya.
